Bakgrundskontroller

Bidrar till en trygg verksamhet

Bakgrundskontroller används för att skydda Köpings kommuns medborgare och medarbetare samt för att säkerställa en trygg hantering av kommunens tillgångar. Syftet är att bedöma om kandidaten är lämplig för den sökta tjänsten och att bidra till en säker och trygg verksamhet.

För vissa tjänster krävs även:

• lagstadgat utdrag ur belastningsregistret från Polismyndigheten
• säkerhetsprövning med registerkontroll via Säkerhetspolisen.

Gäller vissa tjänster

Bakgrundskontroll görs bara för vissa tjänster och då kontrolleras endast sådant som bedöms relevant för den aktuella tjänsten. Om tjänsten omfattas av bakgrundskontroll framgår det i annonsen och tas upp i samband med intervjun.

Bakgrundskontroller genomförs bara på kandidater som har sökt en tjänst och är aktuella för att gå vidare i rekryteringsprocessen. Efter att rekryteringsansvarig har beställt en bakgrundskontroll hanteras och genomförs den av ett fåtal behöriga personer inom kommunen. Vi värnar om våra kandidaters integritet. Därför får inte rekryteringsansvarig ta del av innehållet i bakgrundskontrollen, utan får endast besked om den är godkänd eller inte.

Säker dokumentation

Om en kandidat inte anställs på grund av resultatet i bakgrundskontrollen dokumenteras vårt ställningstagande på en säker plats. Det som sparas är själva ställningstagandet, inte innehållet i handlingarna. Dokumentationen sparas i två år.

Informationen används inte i andra rekryteringar. Om kandidaten söker en annan tjänst som omfattas av bakgrundskontroll kommer en ny bakgrundskontroll att genomföras.

Befattningar som kontrolleras

Det är endast vissa befattningar som omfattas. Kontrollen gäller brottmål som kan vara relevanta för tjänsten. Exempel på de brottmål som kontrolleras i olika grad är:

• Hot- och våldsbrott
• Terrorbrott
• Narkotikabrott
• Sexualbrott
• Trafikbrott
• Tillgreppsbrott och stöld
• Ekonomisk brottslighet

Om en kandidat förekommer i något av de brottmål som kontrolleras kommer vi göra en individuell bedömning utifrån vad som har framkommit och vilken tjänst som kandidaten har sökt.

Om kandidaten inte samtycker

Om en kandidat inte samtycker till bakgrundskontroll kan kandidaten inte gå vidare i rekryteringsprocessen för de tjänster som omfattas av bakgrundskontroll.